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4006-01-9999社会工作者
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人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中,也许只有一个镜头,但是命运这个导演既然安排了,就要把它演的精彩。
 
不要再轻视面试,其实被击败很容易;也不要再惶恐面试,其终究是看人的本质,学好面试,需要心解。中博快3专家认为主要是以下三方面:
 
1、自信
 
很多考生在面对面试的时候,总是在自我否定,为什么自己不行,为什么说不出来,为什么就是做不好。最后的结果,其实不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。
 
内心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么过,就应该先要去想,然后去做,否则全是空谈。 因为自己的人生其实就是被心所控制,有什么样的内心想法,就有什么样的行为举动。能解决问题的不完全是方法,而是心态。方法固然重要,但是更重要的是解决问题的心。
 
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放战争的时候,国人的小米加步枪,早已经证明了。强大的往往是气势,是求胜、求生、求我的气势,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。
 
求神,求佛,求天,其实是对一种内心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的强大是真正的强大,内心的强大才是最终的强大。自信,自强,自力永远是自己赋予自己的。宗教信仰的魅力何在。给人的无非是内心的充实和依托。
 
给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
 
——抛弃,抛弃想法,抛弃对自己能力质疑的想法,每个人都是有能力,只不过还没有发现。想要别人认可自己,先要得到自己的认可。
 
2、压力
 
人只要活着就没有一帆风顺的,总是生活中出现各种各样的问题,其实问题都是来自各种压力,自己给的,别人给的,社会给的。
 
更多的时候人们面对压力会选择退缩,真正能够顶住的往往只是少数人,他们经过压力困难的洗礼后,都会成长,而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树,阳光雨露的滋润下,可以茁长的成长,但是一遇到暴风骤雨,肯定会夭折。就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧!”其实在压力下生存,能得到真正的锻炼也未尝不可。
 
现在的社会,现在的人,在失败时,乞求得到别人的怜悯和同情,将会导致自卑,在成功时,奢望得到更多的荣耀和掌声,将会导致自负。我们都有成功的时候,但不应有骄傲的片刻,我们都有错误的时候,但不应有隐瞒的念头。
 
当然,压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解,需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力,走出自己的人生。
 
——我们总是害怕去面对压力,退缩可能是大部分人的第一选择,逃避不是办法,坚定点,自信点,其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。
 
3、品德
 
面试到底是什么?面试在一般人的眼中,就是一种考试形式而已,不同于一般概念的考试,它更多的是一种交谈,从而能获取一定的内容。
 
其实面试只不过是个专有的名词,在我看来一个人从小到大,生活中都有面试的存在,上学的时候老师找来谈话,父母找去谈心,都是一种面试。但是在这里说的面试,就要集中的多,要说的面试是公务员考试中的面试。
 
在上学的时候,很多人不知道面试是什么。但是只要是步入了社会,接触工作,就应该知道面试,一般知道的都是企业的面试。不同于企业的面试,公务员的面试要更为正规,规范,一般企业的面试内容预先设定的不多,很多都是随性的提问,而公务员的面试的内容试题都是提前准备的。不仅是内容,形式的规范,流程的统一,要求的严格,都是和企业面试不同的。
 
那公务员面试考的是什么呢?在我们看来,它考的是那几个评分的要素,看看考生是否具备相应的能力,但是随着社会的进步,标准的严格,公务员面试考的,看的是这个人怎么样。以前的面试考试,题怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是这方面的内容,但是现在不同了,考官要看的不是这个题答的有多精彩,看的是这个考生到底是什么样的人,他的思想,他的内心,他的性格,他的人品。
 
4、能力
 
面试从2008年前面试考察的内容——形式,到2010年开始的考察实质——真实,可以看出我们国家政府对于工作人员的要求之高,以前的面试形式大于内容,做足,做好表面的工作就行,现在的面试考试考官的要求之高也上升到了对能力的严格,弃要做什么样的公务员,留能做什么样的公务员,能力是最终的通关凭证。
 
纵然现在是“德才兼备,以德为先”,对考生的德行重点考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,综合分析要求的是分析,推理,解决问题的能力,人际关系要求的是人际相处,做好工作和谐的能力,情境应变要求处理问题协调能力,组织管理要求计划,组织,协调,管理能力,自我认知要求做人,做官,做事的能力,言语表达要求语言,构思的能力。这不难看出,理论方面任何考生下点工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易简单就可以具备,这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。
 
就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出,到面试的环节不一定继续高歌凯奏,面试其实有很大的压力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素质都有,什么能力都有,如何在面试中胜利呢?答题和做事都是一样的,都是有方法和技巧的,但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付,我们要就从能力上去提高,而不是仅说方法,模版。
 
讲方法不如讲道理,说技巧不如说思路,谈意见不如说谈感想,真实才是硬道理,应试是适应不了这个世界的考验。
 
5、由才考德
 
上面谈到了面试到底考的是什么,现在是突出对德能的考察,但是实际的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,还是要能力素质全面的人,是现在政府录用公务人员的方向。那么在面试考试中如何去看,去考一个考生是什么样的人呢,几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?那么到底面试怎么考?现在的面试要由才考德。
 
根据面试考察的测评要素就可以看出来,面试考察的是考生的八(九)大测评要素,而且是能力的要素,表面上是重视对能力的考察,也可以说是对才的考察,但是我们可以通过其背后的实质看出,想要具备公务员的标准,想要掌握好公务员良好的德行是真才的基础。
 
综合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判断能力,但是结合题目和实际,需要的是为人民着想的心,为工作负责的念,为大局维护的理,对现实客观的看法,为事物辨证的说法,对理念追求的执着。
 
人际关系能力更加的突出个人的品行,达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求,在其背后也是需要个人品行的良好体现,平常心,友爱心,和谐心都是可以体现在答题中,事实证明了,就算是按照套路来回答问题,那么其内心的纠结和虚伪,可以很好的体现在语言和表情上。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。
 
组织管理和情境应变能力,更多的解决实际中出现的问题,现实问题。具备解决问题能力固然重要,解决问题是目标,同样的问题不同的人解决的肯定程度不同,结果会有一个,但是好坏却会很多,想把问题事情处理的更好,认真,负责是不可少了,能把所有的细节尽可能的抓住,能把事情尽长远的处理好,不是一般素质能达到的。
 
自我认知不多说了,直接针对的问题,直接反映暴露。
 
中博快3专家在此引用俞敏洪的一句话,找不到工作是件幸运的事情,因为这才开始了真正的生命中,应该得到的酸甜苦辣的体验,未来在找到工作的时候,就会知道这份工作的来之不易,值得去珍惜,如果有了这样的心态在心中,找到了工作找不到工作又有什么关系呢!我想把这句话变下,如果我们尽心尽力的去面对考试,能够从我们自身的优势去发掘我们自己的能力,那么考不考的上公务员又有什么关系呢!!该是你的就是你的,属于你的就跑不了。强大了,生活中总会有你的位置。
(责任编辑:Rukawa kaede)

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