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2020国考面试无领导小组讨论你该知道这几点

2020-05-14 10:41:46 公务员考试网 / 文章来源:中博快3

进入面试的各位考生正在“快马加鞭”不断进行练习,希望提升自身面试能力,在面试中大展身手。在众多的面试形式中,无领导小组讨论无疑是受关注的一类,很多考生往往对此也感到难以抓取到重点,那么无领导小组讨论究竟是一种什么形式呢?我们应当如何面对呢?

首先,国考中无领导小组讨论是部分中央机关一种面试形式。无领导小组讨论(Leadless Group Discussion,简称LGD)是评价中心中常用的一种技术,采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

其次,无领导小组讨论,在测评方面会重点关注以下几点:

1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案;

2.是否能在提出自己见解和方案的同事,支持或肯定别人的合理建议;

3.能否倾听别人的反驳,在别人发言的时候不强行插嘴,是否具有批驳别人的技巧;

4.是否能够控制全局,消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人,使每一个会议参加者都能积极思考,畅所欲言;

5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质;

6.是否反应灵敏、言简意赅,发言主动。

可见,对于无领导小组讨论,我们第一要做到主动参与,积极发言避免沉默寡欲;第二要注意自身利益素质,避免强词夺理,要做到包容有礼;第三要能够善于肯定他人,避免孤立作战。通过上述介绍相信大家会对无领导讨论有一定认识,希望能够有所帮助。

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